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　　1.劳务派遣

　　劳务派遣是指企业(劳务派遣企业)以运营模式将招收的劳动者派遣至用工企业，由用工企业直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工方式。

　　主要特点：由劳务派遣企业招收劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订合同;用工企业应用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订合同;被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指引管理方法。

　　2.劳务派遣

　　劳务派遣就是指用人公司(发包单位)将项目分包给承包单位，由承包单位自行安置工作人员依照用人公司(发包单位)规定进行对应的业务流程或工作内容的用工方式。

　　主要特点：发包单位与承包单位根据承包合同产生民事诉讼里的代理理论;发包单位和承包单位承诺将发包单位一定工作中交由承包单位进行，由发包单位付款承包单位一定费用;承包单位与所雇佣的劳动者建立劳动关系对其劳动者进行管理和操纵;发包单位无法直接管理与操纵承包单位的劳动者。

　　劳务派遣与劳务派遣的重要差别：

　　1.行为主体层面

　　运营劳务派遣业务流程需要一定的资质证书，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可运营劳务派遣业务流程

　　在劳务派遣关系中，业务外包的项目不涉及国家规定许可具体内容，不用申请办理行政许可事项，并没有特殊的资质要求。

　　2.岗位要求层面

　　劳务派遣用工只能在暂时性、服务性或是代替性岗位上执行

　　劳务派遣对职位并没有独特限制和要求。

　　3.法律事实层面

　　劳务派遣涉及到三方关系，劳务派遣单位与用工企业间的劳务派遣合同关系，劳务派遣企业与被派遣劳动者间的劳动合同关系，用工企业与被派遣劳动者中间的具体用工关联

　　劳务派遣涉及到双方关联，发包单位与承包单位间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

　　4.操纵与管理工作

　　用工企业直接对被派遣劳动者日常工作开展指引管理方法，被派遣劳动者受用工单位的管理制度管理方法

　　劳务派遣的发包单位不参与对劳动者指引管理方法，由承包单位直接对劳动者开展指引管理方法。

　　5.工作成效评价指标层面

　　在劳务派遣中，用工企业依据劳务派遣企业派遣的劳动者总数、工作职责和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣企业付款附加费;

　　在劳务派遣关系中，发包单位依据外包业务的任务完成情况向承包单位付款外包费用，与承包单位所使用的劳动者总数、上班时间等并没有直接影响。